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“系统化破解人力资源难题”高端研讨会顺利举
发布日期:2019-08-28

建筑施工企业之间的竞争,归根结底是战略人力资源的竞争,人力资源的竞争取决于人力资源观念博弈的竞争,更取决于四大核心体系如何高效落地的支撑。

 

为支撑建筑企业的战略HR成功转型及全面升级、保障经营目标及管理目标的高效落地、高效应对市场的多元变化,四川中建政研信息技术咨询有限公司借助专家资源和专家咨询团队的力量于2019年6月28日举办了“建筑企业转型升级战略人力资源管理如何应对市场变化‘系统化破解人力资源难题’ ”高端研讨会。成都建工、中国华西、中欧国际建工、中信国安建工等30多家省内大型建工企业负责人参加了此次研讨会。

 

 

 

 

 

会上,中建政研专家委员会咨询专家、综合咨询事业部总经理、中国经济体制改革研究会特聘专家中国人力资源开发研究会培训中心副主任陈韬老师就建筑企业面临的问题及宏观思考、建筑企业如何做好项目经理激励机制、建筑企业如何做好人才培养体系(TCAT)、建筑企业目标绩效如何高效落地、建筑企业薪酬激励体系如何搭建五大板块,结合优秀案例进行深入研讨。

 

 

 

▲陈韬老师现场答疑

 

会议结束后,听众人员都表示干货满满,受益匪浅:对于新形势下未来建筑业的趋势有了更深的认知,借鉴案例分析,对四大核心体系建设的实操有了深刻的了解,解决了工作中遇到的关于建筑业的疑难杂问。

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